Cu toții avem datorii digitale (digital debt): volumul de date, e-mailuri și mesaje ne-a depășit capacitatea de a le procesa. Aproape 64% dintre angajați nu au suficient timp și energie pentru a-și duce sarcinile de lucru la bun sfârșit, fiind astfel de 3,5 ori mai predispuși să aibă dificultăți în a fi inovatori sau a… [mai mult]
Great Resignation, sau Big Quit, este o tendință economică post-pandemică; angajații demisionează voluntar și în număr mare, începând din anul 2021, în principal în Statele Unite. Printre cauzele posibile se numără stagnarea salariilor pe fondul creșterii costului vieții, libertatea economică oferită de plățile de stimulare COVID-19, nemulțumirea de lungă durată la locul de muncă etc…. [mai mult]
Nu se știe când primești o ofertă de angajare/colaborare, așa că o colecție cu afirmații de evitat la interviu cu managerul de resurse umane prinde bine. De pildă, e indicat să evităm lozinca din cărțile proaste de dezvoltare personală Punctele mele slabe sunt de fapt punctele mele forte. Cum întrebarea Care sunt zonele tale slabe? apare în 90%… [mai mult]
Recrutarea de personal se automatizează. Trei exemple, bazate de inteligență artificială. Poate mai corect e ca angajarea să fie făcută de roboți Cel mai vechi CV pe care îl cunoaștem este cel al lui Leonardo da Vinci (foto), scris la 1482. De atunci, recrutarea personalului nu s-a schimbat prea mult. Pandemia a dus la situații… [mai mult]
Facebook a devenit pe piețele dezvoltate a doua rețea socială ca importanță (după LinkedIn) folosită de departamentele de resurse umane în alegerea candidaților potriviți pentru angajare: Pentru 61% dintre angajatori, greșelile de gramatică din posturile de pe rețele sociale ale candidaților sunt un punct negativ. Numai 47% dintre ei consideră că referințele la consumul de… [mai mult]
Filosofii relaxate despre hi-tech și omenire
Best Newsletters Webstock 2021