Gartner a publicat un ebook (link mai jos) despre schimbările și tendințele în resurselor umane, evoluții generate de pandemia COVID.
Câteva idei:
Crește timpul în care lucrăm în afara biroului
Un recent sondaj arată că 48% dintre angajați sunt dispuși să lucreze de acasă, cel puțin o parte din timp, față de 30% înainte de pandemie.
Crește monitorizarea angajaților
Analiștii Gartner spun că 16% dintre angajatori folosesc acum mult mai des aplicații de monitorizare a personalului, de pildă timpul petrecut la computer sau analiza comunicării interne prin email sau chat.
Tendința se va accentua mai ales în privința angajaților care lucrează remote.
Mai mulți angajați pe proiect decât permanenți
Cercetările Gartner arată că 32% dintre organizații înlocuiesc angajații permanenți cu freelanceri, consultanți și colaboratori part time, ca mod de a mai reduce din costuri.
Se modifică ierarhia angajatorilor de top
Angajații existenți și cei potențiali vor judeca organizațiile, multă vreme de acum încolo, după comportamentul pe care l-au avut în timpul pandemiei față de personal. De aceea, transparența deciziilor managementului (de exemplu: tăieri de salarii, concedieri) este esențială.
Informații pe larg, în analiza Future of Work Trends Post COVID-19. Long-term impact & actions for HR.
