Tag Archives HR

angajati ai microsoft joaca intr-un musical

Se întâmplă adesea la teambuilding-uri ca angajații să se distreze cu tentative actoricești, de la stand-up la filmulețe gen Seinfeld. Însă aceste producții întâmplătoare rămân strict pentru uz intern, uitate prin hard-ul vreunui computer. Niciun angajat - care după team buiding își ia laptopul și pornește pe la clienți să vândă produse - nu ar vrea să fie perceput drept…

Facebook a devenit pe piețele dezvoltate a doua rețea socială ca importanță (după LinkedIn) folosită de departamentele de resurse umane în alegerea candidaților potriviți pentru angajare: Pentru 61% dintre angajatori, greșelile de gramatică din posturile de pe rețele sociale ale candidaților sunt un punct negativ. Numai 47% dintre ei consideră că referințele la consumul de alcool reprezintă ceva rău. Oameni…

Xerox recrutează în România atât tineri fără experiență, cât și seniorii din domenii precum servicii de resurse umane, IT, servicii financiare și de relații cu clienții. Prezintă interes deosebit vorbitorii de germană. „ Xerox  își extinde prezența în România pentru a răspunde cât mai bine numărului tot mai mare de clienți europeni pe segmentul de externalizare a proceselor de afaceri…

…atunci bannerele vor fi murit.

Doru Panaitescu  organizeaza cursuri deschise de publicitate online (va mai puteti inscrie si astazi, dar e ultima zi sau puteti sa va inscrieti pentru cursul din aprilie). Anuntul privind aceste cursuri au fost, cred, un bun prilej de a-l chestiona ce stie despre acest domeniu :), intr-un interviu. 

VK: Ai sarit ca ars odata, cand am folosit sintagma "proiect special pe online". De ce?

Doru Panaitescu: Pentru ca orice proiect de vizibilitate are un nume.
Fie ca e cometcursor, fie ca e homepage takeover, fie ca de header branding, fie ca sunt bannere sincronizate, fie ca e vorba de sticky ad. Si ma opresc aici cu exemplele.
Din pacate sunt multi "specialisti" in piata care folosesc acoperitor aceasta sintagma “proiecte speciale”.
Clientii, la randul lor, se complac in asa ceva.

In anii 2004-2007, toti clientii au fost cuprinsi de frenezia campaniilor de bannere. Uimiti de proastele rezultate ale bannerelor facute pe genunchi si aruncate la nimereala pe Internet, au tras concluzia ca bannerele nu sunt bune, ba chiar ar trebui sa moara. 

Acelasi lucru se intampla acum cu "proiectele speciale". Sa vezi distractie cand descoperi ca marele proiect special propus de agentia X pentru clientul Y este un branding de sectiune, un banner de tip ribbon (banda = orizontala pe toata latime ecranului) sau un banal … banner rollover.

De-asta trebuie infierate practicile paguboase pe termen lung si care nu fac decat se confuzeze clientii a caror singura vina este ca se incred orbeste in agentiile lor, chiar daca acestea nu au veleitati reale de a propune campanii eficiente, memorabile, care ies din tipare, in fine, cum s-ar zice – exceptionale.

O sa ajungem in curand sa spunem unui adserver (aplicatie pentru gestionarea, servirea si contorizarea de bannere publicitare in mod independent) drept "proiect special de contorizare". J

VK: Apropo de "moartea bannerelor"… Aceasta proorocire se aude tot mai des pe la diverse seminarii. Mor sau nu mor bannerele?

D.P.: Nu mor. Cand o sa vad cnn.com sau eurosport.yahoo.com fara nici un banner inseamna ca bannerele vor fi murit.

Moartea bannerelor e clamata indeosebi de "generatia GoogleAds", pseudospecialisti care nu au lucrat niciodata cu adservere performante si care trateaza publicitatea de la nivelul utilizatorului obisnuit ("daca  ma enerveaza pe mine un banner expandabil, e litera de lege ca bannere sunt o varianta proasta de a te promova").
Cu astfel de pareri e greu sa iesi victorios dintr-o intalnire fata in fata cu clientul, trebuie mult mai mult de un cont pe GoogleAds pentru a da solutii eficiente in advertising online.

Close